¿En qué consiste una auditoría laboral?

La auditoría laboral consiste en la revisión integral de la gestión de remuneraciones y del cumplimiento normativo laboral, ya sea por casos puntuales (por trabajador) o mediante una revisión completa del historial laboral de la empresa.

Este servicio permite:

• Detectar riesgos laborales y previsionales.
• Identificar inconsistencias en pagos y declaraciones.
• Prevenir multas y sanciones.
• Prepararse ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
• Ordenar y regularizar la gestión laboral de la empresa.

¿Qué incluye la Auditoría Laboral?

• Revisión de remuneraciones y gestión laboral.
• Revisión de pagos previsionales (PreviRed).
• Revisión de cotizaciones previsionales.
• Revisión de información registrada en AFC.
• Revisión de antecedentes ante la Dirección del Trabajo.
• Análisis del cumplimiento normativo laboral.
• Revisión de eventuales deudas laborales y previsionales.
• Revisión de antecedentes de deudas judiciales laborales, si existieran.
• Evaluación general de la situación laboral de la empresa.

Tipos de Auditoría Laboral

• Auditoría Laboral por Trabajador: revisión específica de la situación laboral y previsional de uno o más trabajadores.
• Auditoría Laboral Histórica: revisión completa del historial laboral de la empresa, desde el inicio de actividades hasta la fecha actual.

Informe de Auditoría Laboral

• Diagnóstico del estado laboral de la empresa.
• Detalle de observaciones e inconsistencias detectadas.
• Recomendaciones generales para la regularización laboral.

Documentación incluida

• Certificado F30 (certificado de deudas laborales según RUT o ROL solicitado).
• Informe de Auditoría Laboral.

Consideraciones importantes

• Este servicio corresponde a una auditoría laboral y diagnóstico.
• No incluye pagos de cotizaciones, multas, regularizaciones ni rectificaciones posteriores.
• Cualquier servicio de regularización o corrección se cotiza de forma independiente.

*El servicio considera únicamente los ítems mencionados.